图为访谈现场 左起依次为华图讲师解薇、邢瑞清 访谈主持人庄元 中国教育新闻网 李远 摄

　　主持人（中国教育新闻网庄元）：欢迎关注中国教育新闻网“2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”访谈，2006年以来“特岗计划”实施工作成效明显，有力缓解了农村地区教师紧缺和结构性矛盾，促进了农村学校面貌发生新变化。2010年4月教育部办公厅、财政部办公厅发布了关于做好2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知，今天我们我们邀请到了华图的邢瑞清和解薇老师，对特岗计划的政策、特岗考试的复习以及相关问题进行解答。

　　解薇：华图公务员考试研究中心研究员，长期从事教育研究行业，致力于招聘考试行业的研究，对教师招聘、教师资格证等教育类考试有深入研究，善于研究和总结历年真题，理论功底比较扎实，善于讲知识融会贯通加以讲解并能够将答题框架、答题技巧灵活运用于题目之中。

　　邢瑞清：杭州师范大学教育学硕士，本科所学专业汉语言文学，读研前曾做过多中学语文教师，有着丰富的课堂教学实践经验，并结合教学经验与专业理论知识对招教面试进行深入的分析与把握。

　　欢迎两位老师。

　　在访谈开始的前几天网站收到了一些网友的提问，今天两位老师也将对这些问题进行解答。

　　什么是“特岗计划”?

　　4月中旬，教育部办公厅、财政部办公厅发布了2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划试工作的通知，首先请刑老师对特岗计划进行一下简要的介绍，并根据2010年的计划的进行下分析。

　　邢瑞清：首先我介绍一下特岗教师计划。特岗计划是中央财政采取特殊措施招聘大学毕业生到农村任教的计划，全称是农村义务教育阶段教师特设岗位计划，是通过公开招聘高校毕业生到西部地区通过学校任教，所谓的两基一个是基本普及基本义务教育，一个是基本扫除青少年文盲，引导和鼓励教师到农村进行义务教育工作。一方面解决农村教师整体素质不高，另外一方面可以有效的缓解高校毕业生的就业压力。首先我们针对今年的政策进行解读。

　　广大学员特别关注的问题，特岗教师和正式教师有什么区别，特岗教师需要明确的第一个问题就是特岗教师就是正式教师，特岗教师是核定的编制总额内进行招聘，但是与正式教师不同的是在三年聘期内是中央财政设立专项资金，用于聘期内的工资支出。聘用期内是国家统一的工资标准，三年结束以后，如果自愿留下，经过考核愿意留在当地继续从教的话，可以继续留任，但是不存在转正的问题，因为特岗教师就是正式教师。特岗教师政策的出台主要是缓解大学生就业压力和农村教师紧缺的矛盾，我们称之为相对矛盾。一方面是高校毕业生就业压力非常大，但是另外一方面，农村学校，特别是中西部偏远地区的师资队伍紧缺，就形成了相对矛盾。为了加强通过的师资力量，有效促进高校毕业生就业，国家从2010年继续实施特岗计划。从2009年，将实施范围扩大到中西部地区国家扶贫工作的重点县，国家计划的名额将视各地实施国家特岗计划的情况，和是否实施地方特岗情况进行调配。

　　特岗计划的招聘对象和条件要求，是很多应届毕业生关注的问题，招聘对象主要是高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生，可招少量应届专科毕业生；取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生；参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。第四，报考的时间和上岗的时间，每年的招聘信息一般是每年5、6月份发布，现在已经有一部分地方的招聘计划相继出台，发布以后经过考核培训，等一系列的招聘工作，争取9月之前到所招聘的中小学岗位报道上岗。

　　关于特岗教师的工作期限和实施范围，聘期一般是三年，实施范围一般是目前是22省地，内蒙、陕西、海南、广西、重庆、四川、贵州、云南等地。目前重点应聘的岗位是西部比较贫困地区的通过中小学，比如北京、上海、广州、浙江、江苏发达省份目前没有这样的岗位。

　　有以下几点，关于招聘程序，首先在相应的官方网站发布需求，自愿报名，资格审查，经过考核，通过培训，进行资格认定，签订合同之后上岗任教。这里面有一个区别，各地会根据不同的情况进行区别，比如江西省2009年的特岗计划是以面试为主的，酌情笔试，很多地方没有笔试的环节，陕西省是没有笔试的，只是进行资格审查，在考试方面一会儿由谢老师给大家进行解说。特岗计划的实施与农村学校教育硕士师资培养计划相结合，符合相应条件的特赦岗位教师可以推荐面试攻读硕士，需要三年的基层工作经验。

　　关于特岗教师的户籍管理和工资待遇方面，在三年聘期内户口和档案管理由各级政府根据当地的实际情况，一般是统一上转至工作学校的所在地。待遇方面，执行国家统一的工资制度和标准，一般基金是由国家专项基金拨付，2010年人均年收入是20540元的标准支付，比2009年的工资收入，每个月增加了131元。特岗教师享受与当地教授的待遇，比如社保基金，绩效工资不足的地方由地方财政解决。

　　2010年特岗计划的变与不变

　　2010年出台的特岗教师招聘与往年相比有什么样的动向，有什么新变化呢，主要涉及到以下几点，从数量来说，2010年中央特岗计划的设岗总量与2009年持平，基本相当，实施范围是中西部地区，国家扶贫开发工作重点县，西部地区原两级攻坚县，含新疆生产建设兵团的部分学校，招聘工作与往年相比，今年启动得比较早，4月底之前务必完成工作，确保秋季可以正常到岗，按需配置重点的学科补充，着眼于教师队伍的长远发展，以应届本科生为主，确保教师聘用质量。对应聘的教师要统一安排岗前培训，就是通过笔试，面试，体检流程，要对新上岗的教师进行培训，培训的内容由各地组织。要加强特岗教师的管理工作，确保特岗教师在工资待遇，职称评优评先与当地的老师同等对待。城市限制中小学教师自然减员，优先聘用特岗教师。

　　2010年各地“特岗招聘招考”动态集纳